La formazione sulla Sicurezza è sicuramente uno deglia argomenti più spinosi che ci troviamo a trattare in quanto consulenti.
Il primo scoglio che incontriamo è il Datore di Lavoro, che considera la formazione solo come:
- Una perdita di tempo
- Un aggravio per l’organizzazione del lavoro
- Una perdita di soldi
Di norma riusciamo a gestire queste rimostranze spiegando al Datore di Lavoro che la formazione è in primis un obbligo, come sancito dall’art. 37 del D.lgs 81/08 che riportiamo qui sotto:
Formazione: da obbligo a diritto
Per il corsista questa non è infatti solo un obbligo, ma è soprattutto un DIRITTO.
Formazione come diritto: il caso del RLS
Sempre l’art. 37 del D. Lgs 81/08, al comma 10, ci fornisce delle informazioni utili sulla formazione di questa figura.
“10. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, tale da assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi.”
Ricordiamo infatti che all’art. 50 del decreto troviamo quelli che sono i COMPITI del RLS, fra cui.
- Deve essere consultato in merito alla valutazione e prevenzione dei rischi lavorativi in azienda;
- (…) interpellato sulla nomina del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione ed anche sulle attività di prevenzione antincendio, di primo soccorso, e del medico competente;
- (…) consultato riguardo l’organizzazione della formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti;
- Visiona le informazioni e documentazioni aziendali inerenti la valutazione dei rischi nonché verifica le misure di prevenzione di tali rischi;
- Riceve informazioni sugli interventi effettuati dai servizi di vigilanza e formula osservazioni in merito;
- Partecipa alla riunione periodica;
- Riferisce al responsabile aziendale in merito ai rischi riscontranti nell’ambito della sua attività;
- Propone interventi riguardo le attività di prevenzione
(…)
Come si evince sono compiti di importanza e responsabilità.
Compiti che possono essere eseguiti SOLO SE il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza riceve una formazione che trasmetta reali competenze.
I nostri corsi
Con la presente informiamo che abbiamo in programma sia un corso di formazione sia un corso di aggiornamento per RLS a settembre 2018. Per dettagli su contenuti del corso, calendario e costi, manda una email entro il 24 agosto a info@qes.toscana.it!
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