L’Accordo Stato – Regioni del 21 dicembre 2011 disciplina la formazione dei Dirigenti, così come afferma l’art. 37 comma 2 del D.lgs 81/08.
Tale accordo stabilisce che la durata complessiva del percorso formativo sia di 16 ore.
La formazione del dirigente deve avvenire:
- nel momento della assunzione,
- nel momento di trasferimento da un luogo ad un altro,
- nel cambio di mansione lavorativa
- nell’introduzione di nuove attrezzature lavorative per le quali sono necessarie istruzioni ben precise in materia di utilizzo e gestione.
Da non dimenticare che la formazione dei dirigenti, va periodicamente aggiornata al fine di garantire al fine di garantire alti standard di sicurezza. L’aggiornamento sono 6 ore da effettuare entro 5 anni dalla data di erogazione della formazione specifica.
Il corso di formazione per lavoratori è composto da:
16 ore (suddivise in 4 moduli di 4 ore ciascuna) e può essere fatto completamente online
MODULO 1. GIURIDICO – NORMATIVO
- Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
- gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
- soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
- delega di funzioni;
- la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
- la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;
- i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia;
MODULO 2. GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA
- modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D.Lgs. n. 81/08);
- gestione della documentazione tecnico amministrativa;
- obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
- organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
- modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. n. 81/08;
- ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;
MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI
- criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
- il rischio da stress lavoro-correlato;
- il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;
- il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;
- le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
- la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;
- i dispositivi di protezione individuale;
- la sorveglianza sanitaria;
MODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI
- competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
- importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
- tecniche di comunicazione;
- lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
- consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
- natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
Destinatari
Il corso è rivolto a tutti i dirigenti di ogni tipo di settore e attività.